Skræddersy din egen ansættelsesaftale med LegalUps digitale og intuitive dokumentsystem. Efter udfyldelse af spørgerammen kan du downloade dokumentet i en wordfil og herefter sende dokumentet til digital eller fysisk underskrift.

Du har også mulighed for at få LegalUp til at udarbejde, tilpasse eller få en af vores juridiske eksperter til at gennemgå kontrakten. Såfremt du ønsker dette, kan du opgaven under ‘kontrakter og aftaler’ i stedet.

Hvis du er i tvivl om noget, er du mere end velkommen til at skrive eller ringe til os. Vi sidder klar til at hjælpe.

Vidste du, at du kan få ubegrænset adgang til alle vores juridiske skabeloner med et LegalUp medlemskab? Se mere her.

Sådan er processen

1

Bestil skabelonen

2

Udfyld spørgerammen

3

Download færdige dokument

4

Dokumentet er klar til underskrift

Det er lovpligtigt for virksomheder og arbejdsgiver at have en skriftlig ansættelseskontrakt med alle medarbejdere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end en måned og en gennemsnitlige ugentlige arbejdstid der overstiger 8 timer.

Timelønnet:

En ansættelseskontrakt for en timelønnet medarbejder er en kontrakt, der indeholder alle de væsentligste vilkår for medarbejderens ansættelse.

Funktionær:

En ansættelseskontrakt for en funktionær medarbejder er en skriftlig kontrakt, der beskriver de vilkår og forhold, der skal gælde for ansættelsesforholdet. Den giver derfor klare retningslinjer for både arbejdsgiver og medarbejder.

Hvorfor er den vigtig?

Den er vigtigt for dig som arbejdsgiver, idet det kan give dig en bøde, hvis du ikke har givet en ansættelseskontrakt, eller givet en ansættelseskontrakt, der ikke indeholder de rette oplysninger til en medarbejder, som har ret til denne.

Udover dette giver sådan en kontrakt klarhed for begge parter af hvad der forventes af hinanden. På den måde kan eventuelle misforståelser og konflikter undgås. Disse rammer, som der bliver sat i kontrakten, kan være med til at opbygge et bedre arbejdsmiljø.

Eksempler på hvad sådan en kontrakt kan indeholde:

Funktionær:

• Hvem er parterne
• Tiltrædelse og stillingsbetegnelse
• Arbejdssted
• Arbejdstid og hverv under ansættelse
• Barsel
• Ferie
• Løn
• Pension
• Meddelelse om fravær
• Tavshedspligt
• Ophavsret og opfindelse
• Ophør af ansættelsesforholdet
• Behandling af personfølsomme oplysninger
• Funktionærloven
• Kollektive overenskomster
• Øvrige bestemmelser

Timelønnet:

• Hvem er parterne
• Ansættelse
• Arbejdstid
• Løn
• Udgifter
• Ferie
• Sygdom
• Fortrolighed
• Immaterielle rettigheder
• Varighed
• Opsigelse
• Andre vilkår