Skriftlig advarsel

Hvad er en skriftlig advarsel?

Det er en advarsel, som er givet af ledelsen om, at en medarbejder ikke lever op til deres forventning, eller pga. en bestemt adfærd, hvorfor der ønskes forbedringer på disse punkter. Her gives der en konkret forklaring af hvad der skal forbedres, og en deadline for, hvornår dette skal ske.

Hvorfor er den vigtig?

En skriftlig advarsel er vigtig, idet den kan hjælpe ledelsen med at rette op på en medarbejder, der ikke har oplevet til ens forventninger. Skulle det ske, at en medarbejder ikke retter sig op inden den givne deadline, vil der opstå en konsekvens. Er medarbejderen funktionær, er det et krav, at de modtager mindst én skriftlig advarsel forinden en opsigelse.

Eksempler på hvad den kan indeholde

• Hvem er parterne
• En konkret beskrivelse af, hvad problemet er
• En konkret beskrivelse af, hvad arbejdsgiveren forventer af medarbejderen
• En deadline for, hvornår medarbejderen ændrer sig
• En konkret beskrivelse af, hvilke konsekvenser det kan medføre
• Begge parters underskrift